仕事量増加への対応とさらなる事業拡大を目指し、増員募集を行うことになりました。
先輩や上司には、建設業、販売業など異なる業界出身者が多く在籍しており、
中途入社のハンデは一切ありません！

職種に関係なく入社してから学んで頂くことの方が多くなります。
だからといって身構える必要もありません。
雑学を学ぶ社内講習のあとは、
現場に同行して様々な作業の種類・流れ・車両や機器の操作方法などを学びます。
その後も先輩と一緒に行動するので、わからないことはすぐに聞くことができます。

〇資格取得支援制度があり、年々キャリアアップを図れます。
新人研修後、経験を重ねて必要だと感じた資格を取り、より活躍の幅を広げる。
そういったキャリアプランを当社なら描けます。

〇産業洗浄技能士や建築物排水管清掃技士など　　　　
各職域に応じた資格取得を支援制度があり
熱意次第でどんどんスキルを磨けます。

○離職者が少なく、妻帯者も多数活躍中
その理由は、収入が安定しているのと、
扶養家族手当や皆勤手当、退職金制度など、
家庭を支える方にとって魅力的な労働環境が整っているからです。

私たちの誇りは従業員ひとり一人が安定した生活を送れていること｡
生活基盤がしっかりしているからこそ､仕事でも力を発揮することができます｡

大切なのは学歴や過去の実績ではありません｡
いまのがんばりを正当に評価することが
ひとり一人の魅力を引き出すのに必要だと考えています｡

若手からベテランまで、モチベーションを高く保つため
評価を｢年次昇給｣や｢賞与｣にしっかり反映をするだけでなく
｢役職手当｣｢休日手当｣でもサポート､
｢資格取得支援｣などの待遇も充実させています｡

貯水タンクは新しいものでも年に1回は清掃が必要で
古いものほどその回数は増えていきます｡
各種排水槽も、汚水槽・雑排水槽・雨水槽・湧水槽など、じつに多様。

また建物の老朽化にともない、給水管や排水管などが腐食してしまうことも。
普段見えない箇所だからこそ、定期的な洗浄・改修が欠かせません。

建築物衛生法でも、排水に関する設備の清掃を
６ヶ月以内に１回行うことが定められています。

『水』は、他にも様々な法律に沿ってプロたちが支えています。
景気に左右されない仕事。これからの時代、より魅力があると思いませんか。

シャワールームもありますので、夏場など汗をかく季節はさっぱりして帰宅することも可能です。